Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho x família

O tema conflito trabalho x família já vem sendo estudado desde 1964 por Robert L. Kahn, com o livro Organizational Stress, escrito em coautoria com outros autores. Nesta obra os autores já tratavam o comportamento humano nas organizações, o estresse causado pela vida moderna e definiram o conflito trabalho-família como a forma de conflito em que as pressões impostas pelo trabalho e pela família são mutuamente incompatíveis. Na década de 1970 os autores Hall e Gordon apresentaram estudos dos conflitos enfrentados pelas mulheres casadas, neste estudo eles sugerem ações para elas aprenderem a enfrentar os conflitos e tentar atenuá-los, levantaram questionar se o que era tido como o comportamento ideal esperado de uma mulher era, de fato; ou descobrir o real valor das funções exercidas por elas.

Esses estudos mostraram resultados que tanto para os homens quanto para as mulheres o maior estressor do conflito trabalho-família era o tempo despendido no trabalho e nas tarefas domésticas. Observaram que grande parte dos conflitos trabalho-família era relacionado ao tempo excessivo dedicado ao trabalho, o que implica diretamente em menor tempo ocupado com a família e existem pesquisas que mostram o mesmo resultado em relação entre produtividade e qualidade de vida.

O fato de as mulheres estarem cada vez mais presentes no mercado de trabalho, tanto na condição de funcionárias como na de empreendedoras, inevitavelmente acarreta impactos de toda ordem. O acréscimo dos conflitos trabalho-família para essas mulheres é inevitável. Estou falando de quase 60 anos de conflitos de trabalho x família e os principais desafios ainda são os mesmos, tempo e dinheiro. Tempo excessivo no trabalho e necessidade de complementar renda.

Então o que poderíamos fazer para atenuar o efeito desses dois agentes?

Pensando em eliminar o conflito as mulheres poderiam optar em não ter família ou não ter empresa, se quisessem só amenizar o conflito podem optar por uma família pequena ou colocar a família sob cuidados de terceiros. E ainda podem compartilhar o conflito, delegando atividades do trabalho e/ou delegando algumas atividades familiares a outros membros da família ou terceiros que confie.

Parece simples, se há conflito demais a melhor escolha é eliminar conflitos, mas estudos mostram que as empreendedoras preferem compartilhar suas funções, tanto profissionais quanto domésticas, a eliminar ou reduzir seus encargos. Isso não significa que os conflitos somem, apenas que a frequência diminui.

Mulheres empreendedoras precisam criar e fortalecer uma rede de apoio que permita que ela consiga realizar suas atividades profissionais sem perder momentos familiares importantes, assim como ações que contribuam para seu controle emocional diminuindo culpas ou frustrações. Lembre-se, estamos o tempo todo fazendo escolhas, então escolha você!