Você tem sido nuvem ou arco-íris?

Hoje é comum em rodas de conversas ou grupos em redes sociais ouvirmos empreendedoras relatando as dificuldades de empreender, e venho percebendo cada vez mais um tom de cansaço, desespero e desânimo. E essas situações de uma forma ou de outra acabam impactando no desempenho dos funcionários e no resultado geral do negócio.

Muitas empreendedoras na intenção de aliviar essa carga acabam transmitindo emoções e sentimentos negativos para seus funcionários, amigos e até familiares. Daí meu questionamento:

Você tem sido nuvem ou arco íris?

É comum usarmos a expressão “as palavras têm poder”. Se isso é tão obvio, porque optamos em falar mais de coisas, eventos, sentimentos negativos? É exatamente nestes momentos que adotamos postura de nuvem, mas não é mais produtivo sermos arco íris?!

Vamos a exemplos de postura nuvem:

• Reclamar o tempo todo de tudo e de todos
• Ser pessimista 
• Ser autoritária 
• Ser resistente a mudanças
• Reclamar da falta de dinheiro
• Encontrar somente defeitos
• Não elogiar 
• Não buscar novos conhecimentos 
• É rancorosa

Se identificou com algum desses comportamentos?

Agora que você já conhece o comportamento nuvem tenho certeza de que já faz ideia do comportamento arco íris, vamos lá:

• Postura mais otimista
• É autoconfiante 
• Aberta a mudanças
• Não tem problemas em elogiar 
• Está sempre buscando novos conhecimentos
• Ouvi mais as pessoas
• É mais empática
• Valoriza os aspectos positivos das pessoas
• Sabe perdoar
• Desenvolve a resiliência 

Claro que podemos aumentar tanto a lista do comportamento nuvem quanto do comportamento arco íris, mas a ideia aqui é chamar a atenção das leitoras para o impacto do comportamento nuvem nos negócios, pois uma líder com um comportamento pessimista pode influenciar uma equipe toda, fazendo por exemplo que a equipe desacredite de sua capacidade e terceirizem a responsabilidade diante momentos difíceis.

Uma líder que passa o dia reclamando que o fluxo de clientes está baixo, que tudo está pela hora da morte e que seus funcionários não prestam para nada, está enviando a seguinte mensagem: “eu não vou conseguir e não aguento mais”, transmite insegurança.

A líder com comportamento arco íris é exatamente o inverso e não porque não pontue os problemas, mas porque foca na solução. Quando identifica um funcionário com dificuldade busca entender o que pode ser feito para seu desenvolvimento, ao perceber uma queda no faturamento busca a causa e não culpados. 

Antes que você responda se você é nuvem ou arco íris, lembre-se: no céu existem os dois, ou seja, o segredo está no equilíbrio!

Excelente semana Donadelas!