Os ODS nas empresas – parte 2

Na semana passada conversamos sobre o compromisso das nações e da sociedade civil com a Sustentabilidade e o cumprimento da Agenda 2030, através dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável – ODS.

A Agenda 2030 recomenda que cada país busque meios para mensurar, acompanhar e garantir que os ODS sejam concretizados pelas organizações e sociedade. É um grande desafio para aqueles países de maior vulnerabilidade social e recursos escassos, dificultando a organização e mensuração dos resultados.

No Brasil, o IBGE é a instituição responsável pela produção de dados e pelo monitoramento divulgados por meio do portal: https://odsbrasil.gov.br  

De todos os Objetivos, aqueles relacionados à dimensão social, são os que exigem maiores esforços em suas implementações. Sabe-se que uma parcela significativa da população brasileira vive em condições de pobreza extrema, sem acesso a serviços básicos como água tratada, esgoto e saúde e vencer esse quadro em curto intervalo de tempo é quase impossível.

Nesse contexto, os governos assumem papel de destaque na transformação desse cenário. Sabemos que muitas ações dependem de políticas públicas governamentais e a sua implementação é demorada. Mas não devemos nos desviar do compromisso de cidadãos em contribuir com práticas socialmente inclusivas.

E como as empresas podem participar desse movimento para o desenvolvimento sustentável?

O primeiro passo é entender os que são os ODS e como a sua empresa pode se inserir em cada objetivo.

Outro aspecto importante é analisar como a sua empresa impacta ou é impactada por cada objetivo.

Planejar a sua contribuição para a redução das diferenças sociais é o segundo passo no processo de adesão aos Objetos do Desenvolvimento Social.

Após realizar uma profunda análise do seu negócio é importante estabelecer estratégias de responsabilidade socioambiental e partir para a sua implementação.

Como citei no artigo anterior, a tarefa não é simples e os resultados não são imediatos. Mas se você não fizer nada, obviamente nada vai acontecer. Ninguém obtém resultados se não fizer o mínimo de esforço. E, para se obter transformação social, precisamos trabalhar muito.

A sua empresa pode contribuir.

Lembram da fábula do passarinho que se esforçava para apagar um incêndio na floresta enchendo o bico de água e jogando sobre as labaredas? Ao ser criticado pelo elefante, ele respondeu que estava fazendo sua parte e se todos fizessem a sua conseguiriam melhores resultados.

Deve ser assim também com as nossas empresas. Se cada uma fizer a sua parte, certamente o resultado será diferente e melhor. Comece agora.