Os ODS nas empresas – parte 2
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Na semana passada conversamos sobre o compromisso das nações e da sociedade civil com a Sustentabilidade e o cumprimento da Agenda 2030, através dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável – ODS.
A Agenda 2030 recomenda que cada país busque meios para mensurar, acompanhar e garantir que os ODS sejam concretizados pelas organizações e sociedade. É um grande desafio para aqueles países de maior vulnerabilidade social e recursos escassos, dificultando a organização e mensuração dos resultados.
No Brasil, o IBGE é a instituição responsável pela produção de dados e pelo monitoramento divulgados por meio do portal: https://odsbrasil.gov.br
De todos os Objetivos, aqueles relacionados à dimensão social, são os que exigem maiores esforços em suas implementações. Sabe-se que uma parcela significativa da população brasileira vive em condições de pobreza extrema, sem acesso a serviços básicos como água tratada, esgoto e saúde e vencer esse quadro em curto intervalo de tempo é quase impossível.
Nesse contexto, os governos assumem papel de destaque na transformação desse cenário. Sabemos que muitas ações dependem de políticas públicas governamentais e a sua implementação é demorada. Mas não devemos nos desviar do compromisso de cidadãos em contribuir com práticas socialmente inclusivas.
E como as empresas podem participar desse movimento para o desenvolvimento sustentável?
O primeiro passo é entender os que são os ODS e como a sua empresa pode se inserir em cada objetivo.
Outro aspecto importante é analisar como a sua empresa impacta ou é impactada por cada objetivo.
Planejar a sua contribuição para a redução das diferenças sociais é o segundo passo no processo de adesão aos Objetos do Desenvolvimento Social.
Após realizar uma profunda análise do seu negócio é importante estabelecer estratégias de responsabilidade socioambiental e partir para a sua implementação.
Como citei no artigo anterior, a tarefa não é simples e os resultados não são imediatos. Mas se você não fizer nada, obviamente nada vai acontecer. Ninguém obtém resultados se não fizer o mínimo de esforço. E, para se obter transformação social, precisamos trabalhar muito.
A sua empresa pode contribuir.
Lembram da fábula do passarinho que se esforçava para apagar um incêndio na floresta enchendo o bico de água e jogando sobre as labaredas? Ao ser criticado pelo elefante, ele respondeu que estava fazendo sua parte e se todos fizessem a sua conseguiriam melhores resultados.
Deve ser assim também com as nossas empresas. Se cada uma fizer a sua parte, certamente o resultado será diferente e melhor. Comece agora.
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