Quais são as prioridades dos profissionais de hoje em um processo de contratação?

Nos últimos anos o mercado de trabalho passou por transformações sem precedentes, impulsionadas pela transformação digital, pela globalização e, mais recentemente, pela experiência da convivência com a IA em todos os processos do dia a dia empresarial.

Complementando esse cenário, pela primeira vez vemos no ambiente de trabalho quatro gerações convivendo nos escritórios. Cada uma com suas expectativas, desejos e formas de trabalhar. Um ambiente com as gerações: Baby-boomers, X, Millennials (Y) e Z interagindo e muitas vezes conflitando se tornou desafiador para os líderes de recursos humanos.

Com a predominância de colaboradores das gerações Millennials e Z muitas empresas identificaram, através de pesquisas ou observações, que um benefício tem sido prioridade para todas as gerações, no momento da contratação: a flexibilidade.

Hoje, o perfil do profissional, independente da geração, é aquele que valoriza o equilíbrio entre um ambiente de trabalho humano, com foco em seu bem-estar e propósito, e um crescimento contínuo em um mercado que exige adaptabilidade e novas competências. 

Antes, a principal motivação de um candidato estava ligada ao salário e à estabilidade. Essa era a grande característica da geração Baby-boomer. Hoje os profissionais avaliam uma série de fatores que vão muito além da remuneração. Empresas que desejam atrair e reter talentos precisam compreender essas prioridades e adaptar suas estratégias de gestão de pessoas. Aqui descrevemos algumas delas:

1. Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional

O modelo de trabalho tradicional perdeu força. A possibilidade de trabalhar em home office, horários flexíveis ou modelos híbridos tornou-se um dos pontos mais valorizados pelos profissionais modernos.

2. Propósito e valores da empresa

Os profissionais de hoje buscam trabalhar em organizações que compartilham de seus valores pessoais e que tenham um propósito claro. Questões como sustentabilidade, diversidade, ética e impacto social são decisivas para muitos candidatos, especialmente entre as gerações mais jovens, como a Geração Z e os Millennials.

3. Oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo

Investir em capacitação, programas de mentoria e trilhas de carreira é fundamental para conquistar talentos. Profissionais querem ver perspectivas de evolução e sentir que seu desenvolvimento é valorizado pela organização.

4. Remuneração justa e benefícios atrativos

Embora o salário não seja mais o único critério, ele continua sendo essencial. Contudo, há uma maior valorização dos benefícios ofertados: saúde, previdência privada, bem-estar, programas de qualidade de vida, participação nos lucros, auxílio-educação dentre outros.

5. Cultura organizacional e ambiente de trabalho saudável

Um clima organizacional positivo, baseado em respeito, inclusão e colaboração, tornou-se prioridade. Profissionais buscam locais onde possam expressar suas ideias, ter autonomia e sentir-se parte de um time.

6. Tecnologia e inovação

Apesar da flexibilidade e o equilíbrio entre o profissional e o pessoal serem as prioridades no mundo corporativo, nenhum profissional abre mão de estar em uma empresa inovadora e tecnologicamente moderna, especialmente neste momento em que a Inteligência Artificial promete substituir a inteligência humana pela da máquina.

Mais do que empregos os profissionais de hoje buscam experiências significativas que os façam se sentir valorizados e respeitados em suas singularidades.