Liderança Feminina – protagonismo no mundo corporativo

Olá Donadelas! Essa coluna foi criada com a ideia de atualizá-las sempre sobre aspectos variados da liderança e comportamento empreendedor feminino, com foco nesse tão desejado equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Nos últimos 500 dias as notícias não foram muito positivas, afinal, conforme o SEBRAE, cerca de 35% dos negócios liderados por mulheres foram fechados temporária ou definitivamente, mas calma, temos alguns outros números para nos orgulharmos!

O Gallupe realizou uma pesquisa com quase 27 milhões de funcionários em todo o mundo, e através dos dados coletados, identificou 7 perspectivas pelas quais as pessoas (homens e mulheres) pensam sobre mulheres líderes. Acompanhe abaixo como o mundo nos vê na liderança:

1. Chefes mulheres superam seus pares masculinos

Sinceramente, até aqui não me surpreendo, pois a pesquisa mostrou o que vejo no dia a dia, as mulheres focam no engajamento dos funcionários, o que melhora o desempenho da equipe. Os homens tendem a focar muito mais nos resultados sem se atentar em questões como autoconhecimento, relação interpessoal e outras soft skills.

2. Líderes mulheres são submetidas a padrões mais elevados

Isso também já vivemos na pele mesmo quando somos a dona do negócio, pois todos esperam que cometamos algum deslize para aquele famoso “não disse que você não dava conta”. Só que tem um lado positivo, pois como a satisfação dos funcionários é elevada com líderes femininas, nossa dor de estar sempre no padrão mais elevado diminui.

3. Funcionários preferem líderes femininas

Aqui os números falam por si:

38% dos entrevistados acham que as mulheres são melhores em posições de liderança, em comparação com 35% que pensam que os homens são melhores no comando.

67% dos entrevistados têm uma atitude positiva em relação às mulheres que gerenciam suas equipes e 62% deles são positivos sobre mulheres na liderança das organizações.

4. A divisão de gênero ainda não pode ser negada

42% das profissionais femininas confiam mais em uma mulher do que em um homem para liderar uma empresa.

Meros 17% dos profissionais do gênero masculino confiam mais em uma mulher do que em um homem para liderar uma empresa.

Aqui precisamos analisar que nós mulheres ainda temos muito a percorrer para sermos capazes de realmente apoiar o trabalho da outra e muitas vezes ajudar no desenvolvimento de outra mulher.

5. A divisão racial ainda não pode ser ignorada

As mulheres negras ainda enfrentam muitos desafios no mercado de trabalho. Para 67% dos entrevistados, é mais difícil para uma mulher negra conseguir um cargo de gerência. Penso que infelizmente ainda temos um longo caminho a percorrer no enfrentamento do racismo, mas desistir dessa luta não é opção.

6. O gênero é tratado como um qualificador quando se trata de realizações

Para 57% dos entrevistados, a mídia e a cultura popular geralmente apresentam os homens como líderes convencionais no trabalho, enquanto as chefes mulheres são apresentadas como uma exceção ou uma curiosidade. Isso perpetua essa desigualdade, nós mulheres também precisamos parar de nos tratar como excepcionalidade.

7. Estereótipos e “equívocos emocionais” ainda reinam

Aqui significa que homens e mulheres ainda pensam que mulheres tomam decisões baseadas nas suas emoções e os homens no raciocínio logico.

Não tenho dúvidas do quanto nos últimos anos nós mulheres assumimos nosso protagonismo em todas as áreas, principalmente no mundo corporativo. Lutamos para quebrar paradigmas, pré-conceitos e rótulos sobre nossas competências profissionais, pois quando um homem é contratado, de maneira geral, os comentários são sobre sua competência profissional, enquanto nós mulheres ainda ouvimos comentários sobre nossa beleza ou não.

Não podemos esquecer que apesar de várias conquistas ainda precisamos evoluir nas discursões dentro de nossas empresas. Coragem Mulher! E excelente semana para todas nós!