Faça acontecer, garota!

Estamos à porta de 2021, um ano novo aguardado mais do que os outros por tudo que temos vivido. Mas, independente da expectativa da chegada da vacina, da retomada da economia, nós temos que impulsionar nossos negócios.

Ainda que a mídia noticie que aumentaram os números de mulheres empreendedoras durante a pandemia, as desigualdades estão longe do fim. Apesar de vivermos um momento muito interessante, com vários modelos de mulheres de sucesso em capas de revistas de negócios como, Luiza Helena Trajano, Ana Fontes, Cristina Junqueira entre outras, ainda há muito a conquistar. Afinal a desigualdade de gênero ainda existe em diversas esferas da sociedade principalmente quando se trata de carreira e trabalho, evidenciando um problema global.

A desigualdade do ponto de vista financeiro sem dúvida é a mais óbvia, pois em média, no Brasil, a mulher ganha 22% a menos do que o homem, mesmo sendo 60% mais escolarizada. Mas, o ponto de vista que mais me incomoda é o fato de mulheres discriminarem mulheres quanto a avaliação de performance. Você deve estar se perguntando: Mulheres ainda discriminam mulheres? Sim, existem estudos que avaliaram como mulheres se comportam na avaliação da performance de homens e mulheres do mesmo nível hierárquico e pasme o grupo de mulheres avaliadoras beneficiaram o indivíduo do sexo masculino. Saiba que isso não é incomum e deve-se a uma menor percepção de valor do sexo feminino por ambos os sexos.

Por isso precisamos que você faça acontecer!

Se enfrentamos desigualdades na remuneração, nas avaliações e percepções de valor não é difícil perceber que para virar o jogo, precisamos ocupar espaços de liderança. Se somos mais escolarizadas porque não assumimos estes espaços? Existem vários fatores, mas um depende de nós. A falta de ambição por liderança. Homens são mais ambiciosos ou não sofrem pressões internas em assumir a ambição.

De modo geral a sociedade não espera que as mulheres priorizem suas carreiras, seus negócios ou sejam ambiciosas, as que o fazem normalmente são rotuladas com coisas do tipo “sem coração”. Enquanto os homens se supõem que podem fazer quantas escolhas forem necessárias para alcançarem uma carreira de sucesso, sem problema, faz parte da vida, já as mulheres sofrem a pressão de terem que fazer a escolha entre família ou carreira. Esse modelo mental imposto de que a mulher é a única responsável por cuidar da família e que deve renunciar à carreira precisa ser quebrado e deve começar por todas as mulheres que desejam ter sucesso profissional.

Por isso, aproveite o momento do começo de um novo ciclo para reinvestir no seu aprendizado, no seu negócio, na sua carreira, mas aproveite para reavaliar seu comportamento, o quanto aproveita as oportunidades para impulsionar outras mulheres, para que um dia não tenhamos que falar de liderança feminina, apenas de Líderes!

Um 2021 cheio de aprendizados, oportunidades, resoluções positivas e muito empreendedorismo entre mulheres para promover mulheres.