Demissão silenciosa ou um grito de socorro?

Esta coluna tem como foco falar sobre liderança, posicionamento de empreendedoras em seus negócios. Hoje quero trazer reflexões sobre o movimento “Quiet Quitting” que em português está traduzido como “demissão silenciosa”, tradução não muito fiel ao real sentido do movimento, pois as pessoas não estão planejando deixar seus empregos de verdade.

Então o que é esse Quiet Quiting?

O termo foi usado pela primeira vez na rede TikTok e daí se alastrou pelas outras plataformas digitais.

Como falei acima, o movimento não é para os profissionais deixarem seus empregos e sim realizar apenas o que está definido na descrição de seus cargos. Isso significa não assumir mais responsabilidades ou tarefas que não sejam diretamente de sua função, mas entenda que as que estão descritas assumem o compromisso de fazerem bem feitas.

Objetivo disso? Evitar o burnout, síndrome que mais atinge os trabalhadores nos últimos anos. Devido o excesso de horas dedicadas ao trabalho, muita pressão por parte de seus superiores, baixa remuneração por tal dedicação e pouco tempo dedicado a família e bem estar, situações que a pandemia ascendeu no mundo do trabalho.

Sabemos que todos esses desafios recaem mais fortemente sobre as mulheres, que têm que conciliar as todas as atividades do trabalho com as tarefas domésticas.

O movimento ganha força por dar às pessoas o poder pessoal de fazer alguma coisa contra o que aflige milhares de pessoas. Isso dá uma sensação de ter o controle de suas vidas nas mãos e, à medida que outras pessoas demonstram concordar com o movimento, cresce um sentimento empoderador de “sou dono da minha vida”.

Pode até parecer lógico alguém só fazer aquilo que está descrito na sua função, mas será que isso é possível no dia a dia das empresas?

Por que alguns profissionais que aderiram ao movimento?

Na minha visão, essas são as perguntas que nós líderes precisamos fazer e não apenas criticar ou duvidar do movimento. Sabemos que quando começamos a empreender temos poucos recursos e não podemos contratar na quantidade e velocidade que gostaríamos e com isso sobrecarregamos algumas pessoas no time, mas até aí tudo bem, o problema está em quando já podemos e não o fazemos apenas pensando no lucro.

O que para o líder pode ser só um “trabalhinho” a mais com a repetição deste processo, pode desencadear diversos problemas para a saúde mental do seu funcionário, afinal existe uma vida lá fora com responsabilidades e compromissos assumidos por estas pessoas que também demandam esforço, atitude e tempo.

Eu sei que pode parecer difícil pensar sobre isso dentro do seu negócio, mas tenha certeza que se você tiver uma funcionária, você já corre o risco de estar vivendo a demissão silenciosa. Quer ver um exemplo? Sabe aquela funcionária que era excelente nos primeiros 3 meses e agora toda vez que você pergunta quem pode ficar fora do horário para receber um determinado cliente, ou vir no final de semana para um extra, ela sempre inventa um compromisso? Poisé, converse com ela, as pessoas não deixam de ser boas naquilo que fazem, do nada.

E não estou dizendo que concordo com o movimento, pois também tenho refletido de que se fosse assim, como avaliaríamos o desempenho, desenvolvimento de um profissional para ofertar uma promoção? Afinal, sempre promovemos os profissionais que se dedicam mais do que os outros, pois é assim que desenvolvem outras habilidades e se preparam para receber novas responsabilidades.

Diante deste cenário acredito que como lideranças precisamos ficar mais atentas às reações das pessoas e acima de tudo conversar, explicar nossas ideias, esclarecer nossos objetivos e como desejamos alcançá-los para sabermos com quem vamos poder contar e quais vamos ter que preparar mais.

Estabeleça limites nas funções e ensine seus funcionários a conversar sobre as dificuldades, busque se conectar mais com seu time, faça reuniões individuais e em grupo conforme a necessidade.

Seja a líder que seu time precisa, pergunte a ele o que precisa mudar.

E se você quiser saber mais sobre o tema, deixa sua pergunta pra gente, temos um time de especialistas em diversas áreas do conhecimento humano aqui no Donadelas.

Excelente semana!