Cuidado com o mito da empresa perfeita

A busca incansável pelos relacionamentos ideais é tão antiga quanto o apego à existência da carreira, pessoa ou até empresa perfeita. Pena que a presença da perfeição é ausência das falhas ou defeitos, em relação a um padrão ideal, mas esse padrão não existe, afinal nem ninguém nem nada é infalível.

E quando falamos de empresas não podemos esquecer que são feitas por pessoas, que trazem em suas histórias não só as conquistas, mas as falhas e derrotas também. Logo, não há possibilidade de existir a empresa perfeita.

E então nós deixamos pra lá esse negócio de buscar melhorar o ambiente de trabalho?

Não empreendedora! Deixamos pra lá a ideia de vender a imagem da empresa perfeita, do negócio ou trabalho perfeito. Embora algumas empresas, hoje já consigam mostrar sua vulnerabilidade e reconhecimento de seus erros, a maioria ainda está com o discurso da perfeição.

Essa disseminação do trabalho ideal na empresa perfeita pode ser muito prejudicial para a cultura da empresa, pode levar a frustração dos funcionários com a realidade da empresa, quando esta é mais dura do que aquela prometida na entrevista ou nas redes sociais.

Não estou aqui dizendo que não devemos aspirar trabalhar com a atividade dos sonhos, numa empresa maravilhosa, ou buscar transformar nossos negócios em lugares incríveis, estou alertando para não fazermos parte daquele exército de pessoas que romantizam demais as relações ou atividades.

É importante encontrar o seu propósito até para obter a auto realização, mas não esqueça, por melhor que seja sua empresa e o trabalho desenvolvido nela, trabalho é trabalho. Sempre haverá problemas, dificuldades, divergência de opiniões, pressão, decepção, frustração e responsabilidades. Tudo isso é inerente à condição humana, independente de você ser funcionária ou empreendedora.

Lembra de Confúcio “Trabalhe com o que você ama e nunca mais precisará trabalhar na vida”?  Frase forte e motivadora sem dúvida, mas extremamente impactante. E o que isso tudo tem a ver com a sua empresa?

Simples! Lembra quando você coloca no anúncio daquela vaga, competências e habilidades desejadas: boa comunicação, comportamento inovador, empático, comprometido, comportamento empreendedor, organizado e outras mais?

Entenda o cenário que você cria nos potenciais candidatos:

EXPECTATIVA   x REALIDADE

• Uma empresa que escuta seus funcionários. X  Você mal dá bom dia as pessoas. 
• Vou colocar em prática meus projetos.  X   Vou analisar e depois falamos…
• Hum, uma empresa focada em pessoas. X  Você age de forma reativa.
• Empresa onde as pessoas são organizadas e cumprem a agenda X   Você está sempre chegando ou nem vai.

É disso que estou falando, não adianta fazer aquela “maquiagem” no recrutamento e seleção ou no treinamento de integração, a realidade vai estar lá. As empresas são organismos vivos, tudo muda o tempo todo, o chefe muda, o mercado muda, você muda. É obvio que ter um ambiente controlável é um bom desejo de consumo, mas não esqueça existem as variáveis incontroláveis, que são as responsáveis pela oscilação das percepções dentro e fora da empresa.

Empreendedora, tome cuidado apenas para não cair na armadilha fatal de achar que oferecer um bom salário, um pacote de benefícios interessante e ter uma empresa com boa fama na praça é o suficiente para construir esse ambiente ideal, pois tudo isso pode não valer nada se você for uma líder tirana, exigir uma carga horária abusiva e a empresa ter uma cultura toxica.

Não tenha medo de mostrar sua vulnerabilidade, afinal o mundo e a geração atual gritam por transparência. O professor Anderson Sant’Anna, da FGV-Eaesp disse “As lideranças precisam construir ambiências organizacionais para que o indivíduo tenha desejo de criar resultados. Excelência é padrão, é régua já dada, não operamos inovação no padrão. Quem já é perfeito não inova. Sempre há oportunidade de melhorar”

Não tenha medo de trabalhar suas vulnerabilidades, só assim obterá novos resultados. E assim com seus funcionários.

Excelente semana Donadelas!