As mudanças no mercado de trabalho

Recentemente conversando com algumas amigas sobre o mercado atual de trabalho constatamos que existem muitas oportunidades de emprego e de atividades produtivas. Mas aí veio a pergunta porque existem muitas pessoas desempregadas?

Discorremos sobre a acelerada transformação digital, o comportamento das gerações Y e Z, o baixo nível de educação ofertada pelo poder público e por algumas escolas da rede particular, até chegarmos a um ponto comum, que pode ser o resultado de tudo isso citado anteriormente: a baixa qualificação de muitos trabalhadores, para o mercado de trabalho.

Bem curiosa fui buscar dados formais e informais sobre o tema. E obviamente utilizei o atalho do ChatGPT, que sempre ajuda, mas não é tudo.

Encontrei uma pesquisa recente realizada pela empresa Robert Half, líder em recrutamento especializado e operando desde 1948. Portanto, bem consolidada.

No trabalho de busca por profissionais talentosos e qualificados a empresa Half encontrou dados importantes para nos subsidiar em uma boa análise do mercado. Identifique se algumas dessas informações são constadas em sua região:

– A taxa de desemprego dos profissionais qualificados, com curso superior, foi 4,1% no final do primeiro trimestre de 2023. Em contrapartida o índice de desocupação geral da população em idade para o trabalho formal, foi de 8,8%. Muitos dos entrevistados possuíam qualificação superior, mas careciam das tão importantes soft skills.

– O Brasil enfrenta um déficit na formação de profissionais para as exigências atuais de mercado. A oferta de engenheiros, profissionais de tecnologia da informação, profissionais de computação, desenvolvedores de sistemas, técnicos especializados e outros, está muito abaixo do mercado mundial, se comparados a países que iniciaram sua jornada de transformação digital junto com o Brasil.

– Busca por mais segurança no emprego atual. Quando sondados por oportunidades fora do ambiente onde o empregado está estabelecido, muitos optam em permanecer no emprego atual, a ter que mudar de empresa, cidade ou estado.

– As empresas têm demostrado preocupação em reter talentos devido a uma série de fatores, como: falta de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; pouca flexibilidade entre trabalho remoto e presencial (que é uma tendência); necessidade de programas de reconhecimento, dentre outros.

Muitos outros aspectos foram identificados, para caracterizar a dificuldade de colocação de profissionais no mercado de trabalho.

A transformação digital tem exigido muitas outras competências, que não só as formais. O domínio de um segundo ou terceiro idioma, mestrado em áreas específicas, habilidades com o mundo digital e as soft skills, estão sendo consideradas competências básicas para garantir a sua competitividade no mercado.

Fiquemos atentas às mudanças.