Contratação de profissionais com mais 40 anos – um fenômeno curioso

Em plena era da Inteligência Artificial, robôs quase humanos e da nanotecnologia influenciando, de diversas formas, os setores da indústria, serviços e comunicação, tem sido natural que as empresas busquem por profissionais de mercado mais afinados com as novas tecnologias, especialmente os da geração Z.

A geração Z, nascida entre os anos 1995 a 2010 é caracterizada por sua forte conexão com a tecnologia. São jovens acostumados com a conectividade e o imediatismo. Cresceram com acesso à internet, smartphones e redes sociais, o que os torna altamente adaptáveis a novas ferramentas e plataformas digitais.

No entanto, nos últimos anos, um fenômeno curioso tem se mostrado crescente: Profissionais com mais de 40 anos estão se tornando os preferidos de muitas empresas. Embora o discurso tenha, por muito tempo, promovido a busca por jovens talentos, ligados a inovações tecnológicas e com facilidade de inovar, o mercado começa a valorizar os quarentões que trazem consigo a maturidade, a experiência e um equilíbrio raro e de imensa valia em tempos, em que a mudança é constante.

E por que eles estão em alta?

A preferência por profissionais nessa faixa etária, ou da geração X, pode ser explicada por vários fatores. Primeiro, são profissionais que geralmente trazem uma bagagem técnica e comportamental consolidada. No mercado de trabalho são caracterizados por um forte senso de independência, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um alto valor à experiência e estabilidade. São receptivos às mudanças e aos novos desafios do mercado de trabalho, mesmo que alguns tenham dificuldades de adaptação às novas tecnologias.

Podemos dizer que os quarentões e cinquentões são “calejados” para situações não convencionais do dia a dia, diferentemente de profissionais mais jovens, que ainda estão em fase de aprendizado e amadurecimento. Esses profissionais reúnem o melhor dos dois mundos: a energia para executar e a experiência para evitar erros básicos e intermediários.

Nas funções estratégicas, como liderança de equipes ou gerência de projetos, as empresas buscam pessoas que saibam lidar com conflitos, comunicar-se bem e tomar decisões ponderadas, visto que os profissionais com menos de 25 anos podem trazer o conhecimento técnico avançado, mas sem a importante vivência, para tomar algumas decisões estratégicas para a empresa.

Não estamos afirmando que as empresas “não querem mais” profissionais da geração Z. Essa não é uma ideia precisa, mas é notada a crescente preocupação, de algumas empresas, no diz respeito a certos comportamentos percebidos nesse grupo.

É importante destacar que o interesse das empresas em contratar profissionais com mais de 40 anos marca, também, uma mudança de mentalidade que vai além da diversidade etária. Reconhecer o valor da experiência e proporcionar a integração entre as diversas gerações é um aspecto importantíssimo para a inclusão social.

Empresas modernas entendem que equipes diversas são mais inovadoras e produtivas. A diversidade etária contribui para o aprendizado mútuo entre gerações e a troca de conhecimentos resulta em ativos para a quem investe nesse campo.

Contratar profissionais com mais de 40 anos deixou de ser exceção para se tornar uma estratégia inteligente de negócios. Eles não apenas preenchem lacunas técnicas e comportamentais, como também fortalecem o ambiente corporativo com equilíbrio, conhecimento e resiliência.