Liderança feminina

Muito se fala sobre liderança feminina, mas qual o verdadeiro impacto, na prática, dessa liderança?
Como atuam, qual o estilo dessas mulheres que ocupam posições de liderança em um negócio, organização, comunidade ou na sociedade?

Sabemos que a liderança não é definida exatamente pelo gênero, mas há algumas características que frequentemente são associadas à liderança feminina.

Por exemplo, empatia, as mulheres tem foco em entender e atender às necessidades dos outros muito mais do que os homens, elas costumam priorizar o trabalho em equipe e construir relacionamentos.

Mulheres tem uma maior capacidade de superar desafios e se adaptar a situações diversas e sua comunicação é, em geral, mais clara e inclusiva.

Diferentemente dos homens, elas tem uma visão de longo prazo e uma tendência a planejar de forma sustentável e com impacto social.

A liderança feminina é frequentemente associada à promoção de diversidade, inclusão e inovação ajudando a criar um ambiente mais equitativo e dinâmico.

A liderança feminina é tão importante e tem crescido a ponto de destacar sua contribuição para a transformação das estruturas de poder e para a construção de uma sociedade mais igualitária.

Aquela conversa de que mulher concorre mais com outra mulher tem caído por terra, o que se vê são mulheres muito mais engajadas no crescimento de outras mulheres e liderando outras mulheres.